AMS Spezialkurse 2022/2023

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FÜR ARBEITSUCHENDE

ARBEITSSTIFTUNGEN

IN ZUSAMMENARBEIT MIT DEM WIENER ARBEITNEHMERINNEN FÖRDERUNGSFONDS (WAFF) UND DEM AMS

Ausbildungspraktika in Betrieben, wobei an potenziellen Arbeitsplätzen auch längere Praktika und firmeninterne Ausbildungen möglich sind. Die Qualifizierungs- phase kann, abhängig vom Ausbildungsplan, mehrere Jahre beanspruchen und reicht von einfachen Kurzausbildungen bis hin zur umfangreichen universitären Qualifizierung. Die Schulungskosten werden aus den Mitteln der Stiftung finanziert. JOBEINSTIEGSPHASE Im Anschluss an die Aus- und Weiterbildung folgt – sofern die Teilnehmerin bzw. der Teilnehmer nicht bereits einen Arbeitsplatz gefunden haben – die sogenannte „Aktive Arbeitssuche“, die wieder als Tageskurs am BFI Wien stattfindet. Dort setzen die Teilnehmerin bzw. der Teilnehmer die neu erworbenen Qualifikationen in kon- krete Stellenbewerbungen um. Unterstützung dabei, wie auch bei Bewerbungen während der Qualifizierungsphase, leisten erfahrene Trainerinnen und Trainer und Betriebskontakterinnen und -kontakter. Ziel dieser Phase ist eine nachhaltige und dauerhafte Re-Integration der Teilnehmerin bzw. der Teilnehmer in den Arbeitsmarkt. KURSORT: BFI Wien, 1230, Lemböckgasse 49, Haus 2, Stiege E, 2. Stock INFORMATIONEN AM BFI WIEN Peter Zauner Lemböckgasse 49, Haus 2, Stiege E, 2. Stock , 1230 Wien Telefon: +43 699 1686 2011 E-Mail: p.zauner@bfi.wien INFORMATIONEN BEIMWAFF Wiener ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds (waff) Nordbahnstraße 36, 1020 Wien Telefon: +43 1 217 48-0 oder www.waff.at Der Wiener ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds (waff) bietet neben den regulären Stiftungen noch weitere, umfangreiche Förderprogramme für Arbeiternehmerinnen und Arbeitnehmer und erwerbslose Personen an. Informationen darüber erhalten Sie im waff Beratungszentrum für Beruf und Weiterbildung. Ein Kontakt mit dem waff lohnt sich in jedem Fall! ´ Facharbeiterinnen und Facharbeiter Intensivausbildungen ´ Für Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit wenigen oder keinen Vorkenntnissen im Bereich Elektro ´ Lehrausbildung in den angebotenen Lehrberufen in der halben Lehrzeit ´ Ausbildungs-Guide ´ Unterstützt bei der Wahl und dem Beginn des Lehrgangs ´ Überprüft die Auswahl der Module in Abstimmung mit dem Lehrgangsziel und –leitung ´ Berät bei ausbildungsbezogenen Angelegenheiten (Module, Praktikum, Arbeit etc.) ´ Sozial-Guide ´ Bedarfsorientinertes Beratungs- und Betreuungsangebot ´ Betriebskontakte-Guide ´ Akquisition von Praktika und Arbeitsplätzen ´ Lernstudio ´ Bedarfsorientiertes Lernunterstützungsangebot

Ziel einer Arbeitsstiftung ist die umfangreiche und wirkungsvolle Unterstützung von arbeitslosen Personen, die aufgrund eines größeren Personalabbaus eines Unter- nehmens bzw. aufgrund der Insolvenz der ehemaligen Arbeitgeberin bzw. des ehemaligen Arbeitgebers ihren Arbeitsplatz verloren haben. Die Elemente der bis zu vier Jahre dauernden Teilnahme an den Programmen der Stiftung reichen von der beruflichen Orientierung über die Finanzierung einer arbeitsmarktrelevanten Aus- bzw. Fortbildung bis hin zur effektiven Unterstützung bei der Arbeitsplatzsuche. VORAUSSETZUNGEN An den Programmen einer Arbeitsstiftung können alle Personen teilnehmen, die im Rahmen eines Konkurses eines Unternehmens bzw. eines größeren Personalabbaus gekündigt wurden bzw. deren ehemalige Arbeitgeberin bzw. Arbeitgeber einen Stiftungsplatz für sie beim waff zugekauft haben, in Wien ihren Wohnsitz haben und einen Anspruch auf Arbeitslosengeld geltend machen können. EU-weit ist das Modell der Arbeitsstiftungen als „Best Practice-Modell“ anerkannt, was bedeutet, dass in kaum einer anderen unterstützenden Kursmaßnahme so umfangreiche Ausbildungsprogramme (Dauer bis zu vier Jahren) angeboten wer- den und die Erfolgsquote der Arbeitsaufnahmen so hoch ist. Der Ablauf einer regulären Arbeitsstiftung gliedert sich imWesentlichen in drei Phasen: ORIENTIERUNGSPHASE Hier sollen die Teilnehmerin bzw. der Teilnehmer eine Einschätzung ihrer Fähig- keiten und Fertigkeiten hinsichtlich der realen Situation auf dem Arbeitsmarkt vornehmen und eine klare Berufsentscheidung treffen. Um die passende Aus- bildung aus den umfangreichen Bildungsangeboten auf demMarkt wählen zu können, durchlaufen die Teilnehmerin bzw. der Teilnehmer eine sechswöchige Berufsorientierung. In diesem Tageskurs erstellen sie sogenannte Maßnahmen- pläne, in denen alle weiteren Ausbildungsschritte festgelegt werden. Die Aus- bildungspläne werden von waff und AMS genehmigt. QUALIFIZIERUNGSPHASE In dieser Phase werden die geplanten Ausbildungsschritte umgesetzt, indem die Teilnehmerin bzw. der Teilnehmer umfangreiche und maßgeschneiderte Bildungs- angebote absolvieren. Zur Vertiefung der theoretisch erworbenen Kenntnisse dienen Das Angebot richtet sich vorzugweise an Personen ab 18 Jahren, die Interesse an einer Lehrausbildung sowie der Arbeit im Bereich Elektronik, Elektrotechnik, Mecha- tronik und in verwandten Bereichen haben. INHALT ´ Informationsveranstaltung ´ Clearing ´ Vorqualifizierung - Vorbereitung auf die anschließende FIA oder den Vorbereitungslehrgang: ´ Einführungsmodul (Basiskompetenzen, Ausbildungsplan, Potentialanalyse, Kurseinführung) ´ Grundlagenmodul (Prüf- und Messtechnik, Fachsprache Deutsch, Grundlagen Elektronik etc.) ´ Spezialisierungsmodul (Fachspezifika, Messtechnik, Robotik, Medizingerätetechnik etc.) ´ Vorbereitungslehrgänge ´ Für Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit entsprechender Berufserfahrung und ausreichend fachlichen Vorkenntnissen ´ Individuelle Vorbereitung auf die Lehrabschlussprüfung in den angebotenen Lehrberufen BILDUNGSCAMPUS ELEKTRO AMS WIEN

Angebotene Lehrberufe (VOL und FIA): ´ Elektro- und Gebäudetechnik ´ Anlagen- und Betriebstechnik