BAZ_BERICHT_2025

2.4. Spezielle Ausbildungen und Weiterbildungsmaßnahmen Neben den eigentlichen Ausbildungsmöglichkeiten wurden 2025 auch (Kurz-)Ausbildungen und Weiterbildungen im BAZ angeboten.

Normprüfungen bis hin zur Vorbereitung auf Wiederholungsprüfun gen reichen. Die Schweißausbildungen werden aber seit September ausschließlich in Form von Tageskursen - mit vorab fixen Infoveran staltungen - angeboten. Ein Einstieg ist im Rahmen freier Kapazitäten weiterhin jederzeit möglich. Bei den bis Mai 2025 angebotenen Non-Stop-Ausbildungen (Tages- und Abendkurse) nahmen 71 Personen teil, davon 1,4 % Frauen. 85 Personen (2,4 % Frauenl) absolvierten im Rahmen von BAZ- Schwei ßen die Tageskurse von September bis Dezember 2025.

Im Rahmen von Coders.Bay Vienna wurden 104 Personen (Frau enanteil 12,5 %) im Berichtsjahr aufgebildet: f 48 Personen (Frauenanteil 14,6 %) in der Ausbildung Softwareentwicklung f 40 Personen (Frauenanteil 2,5%) in der Ausbildung System & Network Engineering f 16 Personen (Frauenanteil 31,3 %) in der Ausbildung Data Engineering & KI Im August 2025 hat „BAZ-Schweißen“ das bisherige „Non Stop-Schweißen“ abgelöst. Der neu strukturierte Bereich BAZ Schweißen bietet – so wie bis Mai 2025 das Non-Stop-Schweißen – weiterhin Kurzausbildungen in verschiedenen Schweißverfahren an, die von einer fundierten Grundausbildung über die Vorbereitung auf

Detaillierte Informationen zum aktuellen Ausbildungsbereich BAZ Schweißen finden Sie im Jahresbericht ab Seite 24.

An externen Firmenschulungen, die von Firmenkund:innen im Bereich Elektrotechnik gebucht wurden, nahmen 86 Personen (Frauenanteil 22,1 %) teil.

2.5. Lernwerkstatt, Jugendwerkstatt und Berufswerkstatt

DIE JUGENDWERKSTATT UND BERUFSWERKSTATT

Die Jugendwerkstatt und die Berufswerkstatt sind Angebote für Jugendliche im Alter von 15 bis 21 Jahren am Übergang von der Schule in Ausbildung und Beruf, die kontinuierlich praktische Berufs orientierung in verschiedenen Berufswerkstätten anbieten. Im Berichtsjahr wurden in diesen beiden Projekten 3045 Jugendliche im Rahmen des maximal zehnwöchigen Berufsorientierungsprozesses betreut, der Mädchenanteil lag bei 36,8 %.

JUWE f 2532 Teilnehmende (38 % Mädchenanteil) f 1805 Absolvent:innen

BEWE f 513 Teilnehmende (30 % weibliche Teilnehmende) f 257 Absolvent:innen Erfolge f 2 Eintritte in Dienstverhältnisse am 1. Arbeitsmarkt f 10 Vermittlungen in eine Lehrstelle am 1. Arbeitsmarkt f 41 Übertritte in eine überbetriebliche Lehrausbildung ÜBN1/2, ÜBV1, TQU2 f 234 Berufs-Checks f 47 Praktika

Erfolge: f 24 Eintritte in Dienstverhältnisse am 1. Arbeitsmarkt f 33 Vermittlungen in eine Lehrstelle am 1. Arbeitsmarkt f 75 Übertritte eine überbetriebliche Lehrausbildung ÜBN1/2 f 2 Übertritte eine überbetriebliche Lehrausbildung ÜBV 1 f 910 Berufs-Checks f 135 Praktika

Nähere Informationen zur Berufswerkstatt finden Sie im Jahresbericht ab Seite 45.

Nähere Informationen zur Jugendwerkstatt finden Sie im Jahresbe richt ab Seite 42.

DIE LERNWERKSTATT

Die Lernwerkstatt bietet Jugendlichen, die die Pflichtschule ohne sonderpädagogischen Förderbedarf positiv abgeschlossen haben und für eine überbetriebliche Lehrausbildung (mit oder ohne Probeunterricht) vor gemerkt sind, aber noch punktuell Nachholbedarf vor allem in Mathematik, Deutsch, Englisch und/oder IKT haben, eine fünf- bis achtwöchige (Nach-)Qualifizierung mit individuellen Trainings, gepaart mit einem bunten Methodenmix, an.

LEWE f 632 Teilnahmen (34 % Mädchenanteil) f 578 Absolvent:innen

Erfolge f 2 Eintritte in Dienstverhältnisse am 1. Arbeitsmarkt f 10 Vermittlungen in eine Lehrstelle am 1. Arbeitsmarkt f 32 Übertritte in eine überbetriebliche Lehrausbildung ÜBN1/2

Nähere Informationen zur Lernwerkstatt finden Sie im Jahresbericht ab Seite 46.

17

Jahresbericht 2025

�����������������������������