BAZ_Jahresbericht 2018

Ausbildungsstätte für Frauen und Männer positionieren. Im Zuge dieser Neustrukturierung kam es zur Umsetzung der ersten Teil- zeit-FIA Labortechnik Biochemie sowie zur frauenfreundlichen Gestaltung bestehender Angebote. Weiters wurden neue Angebote erstellt, die speziell auf die Be- dürfnisse von Frauen eingehen, wie die in der Grundausbildung umgesetzte „Vorqualifizierung“ und die ab 2019 neue technische Basis-Weiterbildung „Technik Allrounderin“ – eine Weiterbil- dung für Frauen im Bereich der technischen Basisqualifikation. Ziel der Weiterbildung ist es, den Teilnehmerinnen ein breites Grundlagenwissen in unterschiedlichen technischen Feldern zu vermitteln, um sie für Positionen in technischen Unternehmen zu qualifizieren. Infotage für Frauen Da es eines der wichtigsten Ziele des BAZ ist, den Frauenanteil möglichst hoch zu halten, wurden u.a. bestehende Aufnahme- verfahren auf ihre Frauenfreundlichkeit hinterfragt. So wurde beispielsweise die Anzahl der FIT-Infotage erhöht. Jeden Monat werden für Frauen, die sich für einen handwerklichen Beruf in den Bereichen Metall bzw. Elektro interessieren, spezielle Infotage mit einer Führung durch das BAZ angeboten. Zudem sind auch die Plätze für das Schnuppern in die Metall- und Elektrobereiche verdoppelt worden. Zusätzlich haben wir interessierten Frauen 9 x jährlich 2-tägige Schnuppertage für Berufe in den Bereichen Metall und Elektro angeboten. Die Zubuchung dafür erfolgt über Mentor, abz*aust- ria und Future Factory, aber auch direkt im BAZ ist eine Buchung möglich. Interessierte Frauen haben hier die Möglichkeit bereits mit den Materialien zu arbeiten und Einblicke in die Ausbildung zu erhalten. Bei den Informationstagen wird auf eine frauenfreundliche Gestaltung geachtet. Hier werden Frauen bereits am ersten Tag vom Kooperationspartner ABZ*Austria über Beratungsmöglich- keiten informiert. Zusätzlich erfolgen ebenfalls bereits am ersten Tag alle Einzelgespräche, um Frauen sofort eine Rückmeldung geben zu können. Mit Beginn 2019 wird zudem das Angebot der „Vorqualifizierung“ eingeführt, welches Frauen, denen vor dem Einstieg in eine FIA noch Qualifikationen fehlen, die Chance zum Aufholen zu geben. Wiener Töchtertag Das BAZ beteiligte sich auch im Jahr 2018 am Wiener Töchter- tag, einer Initiative der Frauenstadträtin in Kooperation mit der Wirtschaftskammer Wien. Der Wiener Töchtertag soll Mädchen zwischen 11 und 16 Jahren bei ihrer Berufsorientierung unter- stützen. Sie haben die Möglichkeit, ein Wiener Unternehmen zu besuchen und dort verschiedene technische und techniknahe Berufe kennenzulernen. Am Wiener Töchtertag 2018 waren mehr als 20 Mädchen zu Besuch im BAZ. Zuerst erfolgte eine allgemeine Berufsinformation zu verschiedenen Berufsfeldern wie Elektro, Metall, Tischlerei und Baugewerbe. Nach einer kurzen Vorstellung des Berufsausbildungszentrums waren Workshops für die Besucherinnen vorgesehen. Frauenbeauftragte Vier Mitarbeiterinnen des BAZ - an vier verschiedenen Stand- orten - sind Ansprechpersonen für Teilnehmerinnen. Sie hören den Mädchen und Frauen zu, geben Tipps und Infos, fragen nach Wünschen und Bedürfnissen und helfen bei der Suche nach Problemlösungen.

Gender Career Management Beratung Seit Herbst 2018 nimmt das BAZ eine Gender Career Ma- nagement Beratung in Anspruch. Im Zuge derer setzt sich das BAZ gezielt mit Führungskultur, Personalentwicklung und Sensibilisierung der Belegschaft auseinander. Ziel ist es eine Organisations- und Führungskultur zu schaffen, welche Vielfalt fördert und die Gleichstellung von Frauen und Männern sicher- stellt. Das BAZ beschäftigt sich hier mit der Stärkung von Frauen in ihrer Fachexpertise und als (Nachwuchs-)Führungskräfte und der Steigerung der Attraktivität des BAZ als Arbeitgeber für Frauen mit Fachexpertise. Zusätzlich geht es hier aber auch um das Sicherstellen einer Atmosphäre, in der sich gleichermaßen männliche als auch weibliche Kursteilnehmende wohlfühlen können. Wandzeitungen „Anti-Sexismus“ Das BAZ ist eine Bildungseinrichtung, in der jegliche Form von Sexismus und Diskriminierung nicht geduldet wird und die Gleichstellung aller Personen einer unserer Grundwerte ist. Um dies auch optisch klar zu zeigen, wurde an allen Standorten des Berufsausbildungszentrums eine Wandzeitung zum Thema „Sexismus begegnen“ angebracht. Auf den Plakaten befinden sich neben der Definition von Sexismus, einigen Beispielen und Tipps im Umgang mit sexis- tischen Kommentaren auch BAZ-interne Kontaktadressen und Anlaufstellen. Webinar - Fokus auf Mädchen 2018 veranstaltete das BAZ ein Webinar zum Thema Überbe- triebliche Ausbildung. In dieser Live-Übertragung wurden überbetriebliche Lehr- ausbildungen im BAZ vorgestellt. Was sind die Vorteile einer überbetrieblichen Ausbildung und wie ist der Weg dorthin? Im Webinar wurden Fragen beantwortet und diverse Lehrberufe vorgestellt. Maja Buch, Beraterin im Verein sprungbrett für Mäd- chen, stellte die Aktion youngFIT vor, die zum Ziel hat, Mädchen und junge Frauen für handwerkliche Berufe zu interessieren. Frauenumfrage Dem BAZ ist die Zufriedenheit von allen Kursteilnehmenden ein großes Anliegen. Um auch gezielt zu hinterfragen, wie sich Frau- en am BAZ fühlen und Verbesserungsbedarf besser erkennen zu können, wurde eine spezielle Frauenumfrage durchgeführt. Die Ergebnisse waren erfreulicherweise überwiegend positiv: die Mehrheit der Frauen fühlt sich bei uns willkommen sowie gut informiert. Auch die Unterstützung bei Problemen wurde mehrheitlich positiv erwähnt. Aus den zahlreichen Rückmel- dungen konnten entsprechende Maßnahmen eingeleitet und gesetzt werden. Alles in allem lieferte die Umfrage wesentliche Erkenntnisse darüber, wie das BAZ langfristig eine Steigerung des Frauenanteils erreichen kann. Ausblick Die angeführten Maßnahmen dienen auch als Vorbereitung für die im Jahr 2019 startenden Frauenprojekte Vorqualifizierung für Frauen, Mechatronikerin, Technik Allrounderin und Bautech- nische Assistenz (jeweils als Teilzeit-Ausbildung). Der Frauenanteil im BAZ erreichte im Jahr 2018 ein erfreuliches Ergebnis von 26,13%. Für das Jahr 2019 wird eine Steigerung des Frauenanteils auf mehr als 30% angestrebt.

4. SCHWERPUNKT MÄDCHEN UND FRAUEN

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