BAZ_Jahresbericht_2021

Am neuen Standort des Teams fanden auch 2021 wieder zwei große Vermittlungsevents statt. Aufgrund der anhaltenden Corona-Situation wurden die Jobdatings zwischen den vor- ausgewählten TeilnehmerInnen aus den unterschiedlichsten Gewerken und den FirmenrepräsentantInnen – wie bereits 2020 – zum Teil online und zum Teil in Präsenz durchgeführt. ¼ Super-Jobdating-Woche von 31. Mai bis 2. Juni 2021 mit 90 TeilnehmerInnen, rund 180 Jobdatings und 15 Firmen (Elin, Kratky Kältetechnik über Siemens bis Trenkwalder) sowie dem Service für Unternehmen des AMS Wien. ¼ Super-Jobdating-Woche von 8. bis 11. November 2021 mit neuem Rekord bei „Dates“ und Firmenanmeldungen: 370 Bewerbungsgespräche, 24 angemeldete Firmen (u.a. Wiener Linien, Belfor, Klima Klement, Elin, Siemens, Engler SteriTech, main technische Dienstleistungen, Maj&Partner, AHI Carrier, Frauenthal Group, Caverion, Santesis, Zellner, Adecco, Trenk- walder, Trummer, Pidas) und das Service für Unternehmen des AMSWien mit dem Ergebnis von zahlreichen Praktikums- und Jobzusagen. Damit leistete das Team Outplacement auch im Jahr 2021 – zusätzlich zu den eigentlichen BAZ-Ausbildungen – einen wichtigen Beitrag zur Unterstützung aller jugendlichen und erwachsenen Schulungsteilnehmer_innen bei der Suche nach einem geeigneten Praktikums- bzw. Arbeitsplatz für die Inte- gration in nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse sowie bei allen Vorbereitungen auf dem Weg dorthin. DIE OUTPLACEMENT-ANGEBOTE Angebote für Unternehmen und Kursteilnehmer_innen Praktika: Jugendliche Lehrlinge und erwachsene Fachkräfte haben kurz vor ihrem Abschluss die Möglichkeit sich in 14 handwerklich-technischen Berufen in Wirtschaftsbetrieben zu erproben. ¼ Lehrlingsvermittlung: Circa ein Drittel unserer Lehrlinge aus der überbetrieblichen Lehrlingsausbildung werden von Wirt- schaftsbetrieben übernommen, meist geht dem ein erfolgrei- ches Praktikum voran. Das Team Outplacement übernimmt in diesen Fällen die gesamte organisatorische Abwicklung. ¼ FIA-Vermittlung: Die „frischgebackenen“ FacharbeiterInnen (= ausgelernte Fachkräfte aus der Facharbeiter_innen-Inten- sivausbildung) werden – oftmals nach einem Praktikum – von den Unternehmen direkt „vom Fleck weg“ engagiert. Spezielle Serviceangebote für Unternehmen: Newsletter: Wir informieren darin laufend die Kooperations-Be- triebe – derzeit über 1200 Betriebe allein in Wien und Umge- bung – über (bevorstehende) Ausbildungsabschlüsse unserer Teilnehmer_innen und geplante Vermittlungsevents. Recruiting: Unsere erfahrenen Betriebskontakter_innen ana- lysieren mit den Firmen den aktuellen Bedarf an Personal und machen gezielte Vorschläge für geeignete Kandidat_innen. Wir machen das Fachkräfte-Recruiting so einfach wie möglich. Firmenbesuche: Unsere Betriebskontakter informieren die Betriebe über alle Möglichkeiten und die Abwicklung des Rec- ruitings bei uns am BAZ. Lehrlings-Castings: Wir organisieren regelmäßig Castings für die Vermittlung von Lehrlingen aus der überbetrieblichen Lehrlingsausbildung.

Mini-Jobdatings: Jede Woche besuchen Firmen bei uns „frischgebackene“ Absolvent_innen aus der Facharbeiter_in- nen-Intensivausbildung. Nach einer Kurzpräsentation führen sie Bewerbungsgespräche gleich vor Ort durch. Super-Jobdating-Wochen: Wir veranstalten zweimal im Jahr sehr erfolgreich einwöchige Vermittlungsevents für Firmen mit je über 100 Kandidat_innen aus der Facharbeiter_innen-Intensi- vausbildung. Hunderte gut vorbereitete Bewerbungsgespräche sorgen für den „perfect match“. Firmenvorträge und Werkstätten-Besuche: Mehrmals im Jahr besuchen uns renommierte Unternehmen, besichtigen unsere Ausbildungsstätten und begeistern unsere jugendli- chen und erwachsenen Schulungsteilnehmer_innen mit tollen Vorträgen und Gesprächsmöglichkeiten. Wir bereiten unsere Teilnehmenden bestmöglich auf Praktika sowie auf die Bewerbungsphase und den anschließenden Eintritt in ein Beschäftigungsverhältnis vor. Alle jugendlichen Lehrlinge aus der Überbetrieblichen Lehre besuchen kurz nach ihrem Einstieg im BAZ die einwöchigen Intensivbewerbungstrainings „Karriere 2GO“. Hier erhalten die Lehrlinge von erfahrenen Bewerbungstrainer_innen das grundlegende Handwerkszeug für den gesamten Bewerbungs- prozess. Weiters werden die Lehrlinge am Infotag mit ihrem/r zuständigen Betriebskontakter_in intensiv auf zukünftige Prak- tika und eventuelle Übernahmen durch Firmen auf den ersten Lehrstellenmarkt vorbereitet. Im 3. Lehrjahr, falls die Lehrlinge nicht bereits in einem Betrieb angestellt sind, frischen sie ihre Kenntnisse auf, aktualisieren ihre Unterlagen und bereiten sich auf die Jobsuche nach der Lehrabschlussprüfung vor. Unsere erwachsenen Schulungsteilnehmenden aus der Facharbeiter_innen-Intensivausbildung besuchen während und am Ende der Ausbildung die Module „Karriere Planung“ und „Karriere Start“ als vorbereitendes Training und Coaching für die Praktikums- und Jobsuche. Die Module erstrecken sich insgesamt über 4 Wochen, aufgeteilt auf jeweils zwei Wochen vor Beginn des Praktikums und zwei Wochen nach erfolgrei- chem Abschluss der Lehrabschlussprüfung. Die Module „Karriere Planung“ und „Karriere Start“ beinhalten: ¼ Lebenslauf – Motivationsschreiben – Bewerbungsunterstüt- zung – Onlineportale ¼ Praktikums-Vor-und-Nachbereitung ¼ Orientierung in der Jobsuche ¼ Individuelles Coaching ¼ Kommunikationstraining und Selbstpräsentation ¼ Weiterbildungsmöglichkeiten ¼ Umgang mit Jobbörsen und Apps ¼ Jobdatings in der Joblounge und Firmenevents Professionelle Bewerbungsfotos und auf Wunsch auch kurze Bewerbungsvideos sind ein wichtiger und arbeitsintensiver Teil des Karrieretrainings für alle Schulungsteilnehmer_innen und werden direkt im eigenen Fotostudio des Outplacement-Center hergestellt. DIE 3 WICHTIGSTEN ARBEITSFELDER IM OUTPLACEMENT 1. Karriere-Training und -Coaching

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3. OUTPLACEMENT