BAZ_Jahresbericht_2021

DIE OUTPLACEMENT ERFOLGE Die Vermittlungsquote der FIA Teilnehmer_innen im Bereich Elektro liegt dank der Unterstützung der Outplacer_innen im Jahr 2021 drei Monate nach Abschluss ihrer Ausbildung bei 57 % und ist somit um 5 Prozentpunkte höher als 2020.

Im Bereich Metall liegt die Vermittlungsquote 2021 bei 58,6 %, das ist um 14 Prozentpunkte mehr als 2020.

Besonders freut uns, dass sich die Vermittlungsquote bei den FIT Frauen Elektro/Metall mehr als verdoppelt hat: Waren es 2020 noch knapp 21 % der Frauen, die 3 Monate nach Ab- schluss in einem Beschäftigungsverhältnis waren, so lag die Quote 2021 bei über 46%.

FIA Elektro FIA Metall

57,14 % 58,62 % 38,46 % 46,43 % 41,18 %

FIA Bautechnische Assistenz FIT Frauen Elektro/Metall Labortechnik – Biochemie

INTERVIEW MIT HANNES SCHINDL, BETRIEBSKONTAKTER

Wie lange bist du schon beim BAZ? Ich bin jetzt seit ca. 8 Jahren beim BFI tätig. Angefangen habe ich im Jugendbereich als Orientierungstrainer, jetzt bin ich im Bereich Outplacement tätig und organisiere für Jugendliche Lehrplätze und Praktikumsplätze. Welche Berufe betreust du? Ich betreue bei den Jugendlichen die Installateure. Die Betreu- ung von Jugendlichen ist sehr speziell, vor allem der Spagat zwischen Fordern und Fördern ist immer sehr spannend und herausfordernd. Man will den Jugendlichen natürlich helfen sich zu orientieren, so dass sie weiterkommen im Leben und bei manchen muss man dann etwas energischer werden, damit er oder sie die Chance dann wirklich nutzt. Mit welchem Gefühl gehst du öfter nach Hause, dass du etwas voranbringen konntest oder dass das verlorene Zeit war? Irgendwas Positives ergibt sich jeden Tag, Negatives natürlich auch. Hauptsächlich überwiegen aber die positiven Erfolge. Was macht eine/n gute/n Betriebskontakter_in aus? Eine/n gute/n Betriebskontakter_in macht aus, dass man stän- dig sowohl mit den Trainer_innen als auch mit den Partnerfir- men in Kontakt ist, ohne die gezielte Auswahl der jeweiligen Lehrlinge für die richtige Firma durch der Trainer_innen und mein Bemühen, sowie der Versuch auch die Wünsche der Firmen zu erfüllen, wäre unser Erfolg - den wir seit Jahren haben - gar nicht möglich. Wie ist deine Beziehung zu deinen Ansprechpartner_in- nen bei den Firmen? Zu 99 % sind die Beziehungen sehr gut, manchmal sogar schon auf der Du-Basis. Stehst du unter Leistungsdruck, gibt es bestimme Ziel- vorgaben? Jein. Natürlich haben wir im Team das Ziel, möglichst viele Jugendliche in den ersten Arbeitsmarkt zu vermitteln. In mei- nem Bereich gelingt das bei etwa einem Drittel der Lehrlinge, was weit über dem Durchschnitt in der Wiener ÜBN liegt.

Outplacement hat im Jahr 2021 den Standort gewechselt. Wie geht es euch im BAZ 3? Ich kenne den Standort schon von früher. Als Team haben wir uns im BAZ 3 eine sehr gute Basis gebildet, um Jugendliche und Erwachsene in allen Bewerbungsangelegenheiten wirklich gut aufzustellen. Sei es mit top Bewerbungsschreiben als auch mit Jobdatings, bei denen wir speziell darauf achten, was benötigen die Erwachsenen, was benötigen die Lehrlinge bzw. in welche Richtung soll es gehen, um sie bestmöglich zu unterstützen, damit sie dann wirklich einen Job finden. Wie war das Jahr 2021 im Kontext Covid19? Unsere Lehrlinge haben in diesem Jahr ganz normal weiter- gearbeitet. Wir hatten gerade mal ein- bis zwei Monate mit einer geringeren Praktikumsquote und dennoch waren die Vermittlungszahlen 2021 wieder sehr gut. Natürlich muss man den Jugendlichen auch zeigen und sagen: ihr habt euch für diesen Beruf entschieden und das ist ein systemrelevanter Beruf, sowie auch einige andere Berufe im Handwerksbe- reich. Da kann man nicht einfach zum Kunden sagen „so, ich bleibe jetzt zu Hause wegen dem einen oder dem anderen oder wegen der Coronakrise“ und „die Wasserleitung rinnt halt jetzt weiter“.

3. OUTPLACEMENT

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