BAZ_Jahresbericht 2022

OUTPLACEMENT 03

Das Team Outplacement leistete auch im Jahr 2022 – zusätzlich zu den eigentlich BAZ-Ausbildungen – einen wichtigen Beitrag zur Unterstützung aller jugendlichen und erwachsenen Schu- lungsteilnehmer:innen bei der Suche nach einem geeigneten Praktikums- bzw. Arbeitsplatz für die Integration in nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse sowie bei allen Vorbereitungen auf dem Weg dorthin. „Nicht locker lassen!“ – so lautet das wichtigste Motto im Out- placement-Team – und genau das versuchen die Betriebskon- takter:innen und Trainer:innen sowohl den Jugendlichen in der Lehrausbildung als auch den zukünftigen Facharbeiter:innen als entscheidende Kernkompetenz mit auf den Weg zu geben.

Karriere Start ist das Abschlussmodul für unsere erwachsenen Schulungsteil- nehmer:innen aus den Facharbeiter:innen-Intensivausbildungen. Hier organisieren wir sogenannte Mini-Jobdatings und schaffen damit für unsere Absolvent:innen bereits im Rahmen ihrer lau- fenden Ausbildung die Möglichkeit Personalverantwortliche, Recruiter:innen und/oder Unternehmer:innen kennenzulernen und mit diesen ins Gespräch zu kommen. Die Module Karriere Planung und Karriere Start beinhalten Lebenslauf – Motivationsschreiben – Bewerbungsunterstüt- zung – Onlineportale Praktikums-Vor-und-Nachbereitung Orientierung in der Jobsuche und Umgang mit Jobbörsen und Apps Individuelles Coaching Weiterbildungsmöglichkeiten Kommunikationstraining, Selbstpräsentation und Persönlich- keitsentwicklung Jobdatings und Firmenevents Professionelle Bewerbungsfotos und auf Wunsch auch kurze Bewerbungsvideos sind ein wichtiger und arbeitsintensiver Bestandteil des Karrieretrainings und werden direkt im eigenen Fotostudio des Outplacement-Centers produziert und bearbeitet. Praktika: Wie bereits beschrieben, ist die Praktikumsvermittlung, zusätzlich zu der eigentlichen Ausbildung, ebenfalls ein wichtiger Bestandteil. Im Rahmen des Moduls Karriere Planung konnten unsere Betriebskontakter:innen im Berichtsjahr insgesamt 336 Kursteilnehmer:innen erfolgreich in Praktikumsstellen vermitteln. Mini-Job-Datings: Ein Instrument, das wir in unserer Vermitt- lungstätigkeit auf quasi täglicher Basis verwenden, ist das „Mi- ni-Jobdating“. Im Rahmen der Karriere Start-Kurse organisieren wir vor Ort Termine oder Online-Termine mit Firmenvertreter:in- nen, um einen persönlichen Kontakt zwischen ihnen und unseren Absolvent:innen herzustellen. Sehr oft nutzen die Firmenverant- wortlichen auch die Gelegenheit, ihre Unternehmen im Rahmen einer Präsentation vorzustellen. Eine Anmeldung dazu ist sowohl telefonisch als auch über unsere Website www.baz.at möglich. Super-Job-Datings: Zweimal jährlich – imMai und imNovember – organisieren wir unsere sogenannten „Super- Job-Dating“-Wo- chen. Diese Veranstaltungen, auf denen die Bewerbungsgesprä- che teils in Präsenz an unserem Standort Gutheil-Schoder-Gasse und teils online stattfinden, laufen jeweils über den Zeitraum von In Summe nahmen im Jahr 2022 mehr als 1000 Personen an den Karriere-Kursen im Outplacement-Center teil. 2. VERMITTLUNG Vermittlung in der Facharbeiter:innen-Intensivausbildung (FIA):

OUTPLACEMENT-ANGBOTE

Die drei Schwerpunkte im Outplacement bilden 1. Karriere-Training & Coaching 2. Vermittlung 3. Firmen-Akquise und Betreuung von Kooperationspartnern

1. KARRIERE-TRAINING & COACHING

Das differenzierte Kursangebot des Outplacements richtet sich sowohl an jugendliche Lehrlinge, die an einer Überbetrieblichen Lehrausbildung teilnehmen, als auch an Erwachsene, die eine Facharbeiter:innen-Intensivausbildung durchlaufen. Karriere 2 Go nennt sich das fünftägige Modul für die jugendlichen Lehrlinge aus der Überbetrieblichen Lehrausbildung. Hier erhalten die Lehr- linge von erfahrenen Bewerbungstrainer:innen das grundlegende Handwerkzeug, um eigenständig mit Unternehmen in Kontakt zu treten und sich selbständig für Praktika oder Lehrstellen zu bewerben. Darüber hinaus werden die Teilnehmer:innen dazu angehalten, die von vielen Firmen anerkannten Bildungstests (Playmit Basic, Plamit Advanced) abzulegen. Die Lehrlinge haben hier auch je nach Bedarf die Möglichkeit mehrmals diesen Kurs im Verlauf ihrer Ausbildung zu besuchen, z.B., wenn aufgrund gleichzeitig stattfindender Berufsschultage Teile des Kurses nicht vollständig abgeschlossen werden konnten. Karriere Planung findet im Rahmen jeder Facharbeiter:innen-Intensivausbildung in der Regel drei bis vier Monate vor den geplanten Lehrab- schlussprüfungen der Teilnehmer:innen statt. In diesem Modul sollen Kursteilnehmer:innen lernen sich selbständig bei Unter- nehmen um ein Praktikum zu bewerben, mit allen aktuellen Unterlagen und in offizieller Form. Professionelle und tatkräftige Unterstützung bei allen Bewerbungsvorbereitungen und bei den Firmenrecherchen erhalten die Teilnehmenden dabei von unseren Betriebskontakter:innen.

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