BAZ-Jahresbericht 2023

03 OUTPLACEMENT

3.2 VERMITTLUNGEN

Das Outplacement Team des Berufsausbildungszentrums un- terstützt Kursteilnehmer:innen auf der Suche nach Praktikums- plätzen oder Arbeitsplätzen und begleitet sie bei allen Vorbe- reitungen auf diesem Weg. Die Schwerpunkte liegen dabei auf Training & Coaching, Vermittlung sowie Firmen-Akquise und Betreuung von Kooperationspartnern.

Praktika: Unsere Bemühungen, die berufliche Entwicklung unserer Kursteilnehmer:innen zu fördern, umfassen die gezielte Vermittlung von Praktika. Im vergangenen Jahr 2023 gelang es unseren Betriebskontakter:innen, erfolgreich Praktikumsstellen für über 350 Teilnehmer:innen des Karriere-Planungs-Kurses zu finden. Jobdatings: Ein Schlüsselinstrument unserer täglichen Ver- mittlungsaktivitäten sind Jobdatings. Im Rahmen der Kar- riere-Start-Kurse organisieren wir persönliche Tref fen oder Online-Gespräche mit Vertreter:innen verschiedener Unterneh- men, um eine direkte Verbindung zu unseren Absolvent:innen herzustellen. Oft nutzen die Unternehmensvertreter:innen diese Gelegenheit, um ihre Firmen in einer Präsentation vorzustellen. Die Anmeldung hierzu ist sowohl telefonisch als auch über un- sere Website möglich. Super Jobdatings: Zweimal im Jahr, im Mai und November, ver- anstalten wir unsere hochgeschätzten Super Jobdating-Wochen. Diese Events, die sowohl Präsenz- als auch Online-Bewerbungs- gespräche beinhalten, erstrecken sich über einen Zeitraum von vier Tagen und erfreuen sich bei unseren Kooperationspartnern zunehmender Beliebtheit. Die folgende Aufstellung verdeutlicht dies: Vermittlung in der Facharbeiter:in- nen-Intensivausbildung

3.1 TÄTIGKEITSBEREICHE

Karriere-Training & Coaching Unser differenziertes Kursangebot richtet sich sowohl an ju- gendliche Lehrlinge als auch an Erwachsene in der Facharbei- ter:innen-Intensivausbildung am Berufsausbildungszentrum des BFI Wien (BAZ). Karriere 2 Go: Dieser Kurs bietet jugendlichen Lehrlingen das grundlegende Rüstzeug, um eigenständig mit Unternehmen in Kontakt zu treten und sich für Praktika oder Lehrstellen zu be- werben. Das Intensiv-Training dauert fünf Tage und kann je nach Bedarf mehrmals im Verlauf der Ausbildung gebucht werden. Karriere Planung: Als Teil der Facharbeiter:innen-Intensivaus- bildung findet dieser Kurs etwa 3-4 Monate vor den geplanten Lehrabschlussprüfungen statt. Ziel ist es, die Teilnehmenden darauf vorzubereiten, sich selbstständig und offiziell bei Unter- nehmen für Betriebspraktika zu bewerben. Karriere Start: Das Abschlussmodul für erwachsene Schu- lungsteilnehmer:innen bietet Jobdatings, um direkt im laufenden Kurs Personalverantwortliche, Recruiter:innen und/oder Unter- nehmer:innen kennenzulernen. Die Module Karriere Planung und Karriere Start beinhalten:  Lebenslauf, Motivationsschreiben, Bewerbungsunter­ stützung, Onlineportale, Bewerbung über Social Media  Praktikums-Vor- und Nachbereitung  Orientierung in der Jobsuche und Umgang mit Jobbörsen und Apps  Individuelles Coaching  Weiterbildungsmöglichkeiten  Kommunikationstraining, Selbstpräsentation und Persönlichkeitsentwicklung  Jobdatings und Firmenevents Professionelle Bewerbungsfotos und optional Bewerbungs- videos sind wichtige Bestandteile des Karrieretrainings und werden im eigenen Fotostudio des Outplacement-Centers produziert und bearbeitet. Im Jahr 2023 nahmen über 1000 Personen an den Karriere-Kur- sen im Outplacement Center teil. Training & Coaching, Vermittlung, Firmen-Akquise

Super Jobdating Wochen 2021-2023

Teilneh- mer:innen

Vorstellungs- gespräche

Termin

Firmen

Mai 2021

15 24 24 28 35 33

k.A. 105 110 120 130 130

k.A. 420 490 660 650 680

November 2021

Mai 2022

November 2022

Mai 2023

November 2023

Bewerbungsgespräche im Rahmen von Jobdatings und Super Jobdating Wochen

Online

Präsenz

Gesamt

2023

547

1198

1744

Die Summe der Jobdatings und Super Jobdatings führte im Berichtsjahr 2023 zu rund 1700 Vorstellungsgesprächen zwi- schen Firmenvertreter:innen und unseren Teilnehmer:innen bzw. Absolvent:innen. Das Verhältnis zwischen Präsenz- und Online-Gesprächen lag dabei bei etwa 2:1, wobei die Prä- senz-Vorstellungsgespräche vor Ort in unserer Abteilung be- vorzugt wurden.

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