BFI Wien Kursprogramm 2019/2020

137 02 PERSONALMANAGEMENT

KRANKENSTAND, URLAUB, ELTERNSCHAFT DIENSTVERHINDERUNGEN UND KARENZEN – ARBEITSRECHT AKTUELL

Vertiefen Sie Ihre Kenntnisse im Arbeitsrecht um einen weiteren wichtigen Bereich! In diesem Seminar geht es um die Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit Urlaub, Dienstverhinderung und Freistellung von ArbeitnehmerInnen. Wir besprechen essen- zielle Themen, wie Folgen von Dienstverhinderung, Urlaubsrecht sowie Pflege- und Bildungsfreistellung. Der Entgeltanspruch bei Krankenstand und alle wesentlichen rechtlichen Bestimmungen zu diesem Thema werden dabei beleuchtet.

´ Als DienstnehmerIn kennen Sie Ihre Rechte und Pflichten und können dementsprechend agieren.

Lehrgangsleitung/TrainerInnen Mag. iur. Geraldine Langer, Arbeitsrechtsexpertin

Voraussetzungen Interesse am Thema Arbeitsrecht und an Beschäftigung mit arbeitsrechtlichen Themen

Inhalt ´ Dienstverhinderung und Entgeltfortzahlung ´ Krankenstand ´ Pflegefreistellung ´ Urlaub

TeilnehmerInnenkreis ´ Personen, die aktuelles Spezialwissen des österreichischen Arbeitsrechts für die berufliche Praxis benötigen ´ Interessierte ArbeitnehmerInnen zur Selbstinformation ´ TeilnehmerInnen des Einführungskurses Arbeitsrecht zur Erweiterung bzw. Vertiefung der erworbenen Kenntnisse

´ Elternkarenz – wie Mütter und Väter ihre Elternschaft gestalten können ´ Mutterschutz und seine Regelungsinhalte – was ArbeitgeberInnen beachten müssen, wenn sie erstmals eine schwangere Arbeitnehmerin haben Im Trend: Bildungskarenz – Voraussetzungen und Abwicklung ´ Hospizkarenz ´ Erholungsurlaub – was ArbeitnehmerInnen und ArbeitgeberInnen beachten sollten Nutzen und Karrieremöglichkeiten ´ Als Personalverantwortliche/r, MitarbeiterIn im Personalwesen oder PersonalverrechnerIn wissen Sie, worauf Sie achten müssen, damit es nicht zu unplanmäßigen Auszahlungen kommt.

Tageskurs Kursnummer

Datum

Wochentag und Uhrzeit Fr 09:00–16:20

Dauer

19BTDB0141 15.05.2020

8 UE

Ort: BFI Wien, 1030, Alfred-Dallinger-Platz 1/U3 Schlachthausgasse

Preis: € 230,– inkl. USt.

Preis

: € 110,– inkl.USt.,Detailinformationen S.9

Bitte beachten Sie Dieses Seminar ist auch eine mögliche Fortbildung entsprechend den Inhalten des BibuG.

PERSONALMANAGEMENT

BLENDED LEARNING

HUMAN RESOURCES MANAGER(IN)

DIPLOMLEHRGANG

Sie erlernen praxisnah die Rolle und Aufgaben als PersonalmanagerIn und eignen sich das gesamte Spektrum der Funktionen und Strukturen eines professionellen HR-Managements an. Ausgestattet mit den aktuellsten Methoden und Instrumenten des modernen Personalwesens, werden Sie selbst zum Garanten für eine nachhaltige strategische Personalplanung und damit für den Erfolg Ihres Unternehmens. Zusätzlich zu theoretischem Wissen und praktischer Umsetzung bietet Ihnen der Lehrgang die Möglichkeit, im Rahmen eines zweitägigen realitätsnahen Planspiels die Bedeutung von HR-Entscheidungen und deren Folgen kennenzulernen. Der Mensch ist der maßgebliche Schlüsselfaktor der modernen Wirtschaft: Die Qualität der MitarbeiterInnen entscheidet über Innovation und Wachstum eines Unternehmens. Deshalb braucht es mehr denn je professionelles HR-Management. Wie wird das Personal optimal eingesetzt? Wie können die Kompetenzpotenziale der MitarbeiterInnen strategisch entwickelt werden? Das sind die zentralen Frage- stellungen zielgerichteter Personalentwicklung, wobei stets auf Einklang mit den aktuellen und zukünftigen Anforderungen des Unternehmens zu achten ist.

´ Personalmarketing ´ Social Media im Personalmanagement ´ Employer Branding „War for Talents“

´ Performance Management ´ MitarbeiterInnenführung

´ Gesellschafts- und Organisationsformen (E-Learning) ´ Personalentwicklung (inklusive Potenzialanalyse) ´ Vergütungsmanagement (E-Learning) ´ Management der Arbeitsverhältnisse ´ Diversity Management (E-Learning) ´ Grundlagen Personalcontrolling (E-Learning) ´ Grundlagen österreichisches Arbeitsrecht ´ Grundlagen Personalverrechnung

Nutzen und Karrieremöglichkeiten ´ Sie kennen die Rolle und Aufgabe des Personalmanagements im Kontext eines Unternehmens. ´ Sie beherrschen Funktionen und Instrumente des Personalmanagements. ´ Sie wissen die richtigen MitarbeiterInnen auszuwählen und an der richtigen Stelle einzusetzen. ´ Sie entwickeln das Potenzial der MitarbeiterInnen für zukünftige Aufgaben.

Inhalt ´ Grundlagen und Funktionen des Personalmanagements ´ Entwicklung und Umfeld des Personalmanagements ´ Personalplanung, Rekrutierung und Auswahl