BFI Wien Kursprogramm 2021/2022

141 Personalmanagement

ZIELGRUPPE ´ Personen, die langfristig Information sichern, organisieren und wiederfinden wollen ´ Personen, in deren Verantwortung der Aufbau, die Betreuung eines Archivs oder einer Sammlung liegen ´ Personen mit einer Basisausbildung in den Bereichen Archiv, Bibliothek, Dokumentation oder Museum ´ Personen mit praktischer Berufserfahrung in den genannten Bereichen TAGESKURS Kursnummer Datum Wochentag und Uhrzeit Dauer 21BTDE0081 03.03.–11.03.2022 Do, Fr 08:30–15:30 32 UE ORT: BFI Wien, 1030, Alfred-Dallinger-Platz 1/U3 Schlachthausgasse PREIS: € 740,– inkl. USt. PREIS : € 620,– inkl. USt., Detailinformationen S. 35 BITTE BEACHTEN SIE Akkreditiert durch die Weiterbildungsakademie Österreich: www.wba.or.at

´ In Digitalisierungsprojekten einen entscheidenden Beitrag leisten ´ In Compliance, Controlling oder Rechtssicherheit Verantwortung übernehmen ´ In der Kommunikation oder imMarketing eine wichtige Rolle einnehmen ´ In einer IT-Strategie teilweise mitbestimmen ´ Im Knowledge Management die zentrale Informationsressource sowie die Steuerung von Informationsströmen übernehmen TRAINERINNEN UND TRAINER Dr. Martin Stürzlinger, Archiversum – Archivberatung und Records Management Dr. Hermann Huemer, CEO von IICIIS – Institute for Information Competence and Information Infrastructure VORAUSSETZUNGEN ´ Praktische Erfahrung im Informations- oder Dokumentenmanagement, Archiv- oder Bibliothekswesen und/oder ´ Einschlägige Ausbildung bzw. Studium (inklusive z. B. Informationsmanagement oder Medienmanagement) Bitte planen Sie zwischen den Präsenzphasen einen zusätzlichen Tag Selbstlernzeit für praktische Übungen ein.

PERSONALMANAGEMENT

HUMAN RESOURCES MANAGER(IN)

DIPLOMLEHRGANG FÜR IHREN PROFESSIONELLEN EINSTIEG UND AUFSTIEG IM PERSONALMANAGEMENT

NUTZEN UND KARRIEREMÖGLICHKEIT ´ Sie kennen die Rolle und Aufgabe des Personalmanagements im Kontext eines Unternehmens. ´ Sie beherrschen Funktionen und Instrumente des Personalmanagements. ´ Sie wissen die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auszuwählen und an der richtigen Stelle einzusetzen. ´ Sie entwickeln das Potenzial der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für zukünftige Aufgaben. ´ Sie sind mit den arbeitsrechtlichen Grundlagen des Personalmanagements und den Grundzügen der Personalverrechnung vertraut. ´ Sie führen ein anerkanntes Potenzialanalyseverfahren an sich selbst durch und lernen damit ein fundiertes Instrument des Personalmanagements kennen. ´ Mit IhremWissen sind Sie bestens vorbereitet, eine Karriere im HR-Management einzuschlagen. QUALIFIKATION Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie das BFI Wien Diplom und dokumentieren dadurch offiziell Ihr Können. TRAINERINNEN UND TRAINER Magdalena Eichinger, MBA, HR-Managerin VORAUSSETZUNGEN ´ Matura oder abgeschlossene Berufsausbildung von Vorteil ´ Kaufmännische und betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse von Vorteil ZIELGRUPPE Personen, die bereits in Unternehmen oder Organisationen für das Personalwesen zuständig sind oder in Zukunft in diesem Bereich tätig sein wollen

Die Anforderungen im Human Resources Management steigen. Geschwindigkeit und Flexibilität werden wichtiger; die Digitalisierung kommt in den HR-Abteilungen an. Eine profunde Ausbildung ist inzwischen das A und O. In diesem Blended-Learning-Diplomlehrgang erlernen Sie praxisnah das gesamte Spektrum professionellen HR-Managements – die aktuellsten Methoden und Instrumente für eine nachhaltige strategische Personalplanung. Zusätzlich zu Theorie- und Praxiswissen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, im Rahmen eines zweitägigen realitätsnahen Planspiels die Bedeutung von HR-Entscheidungen und deren Folgen zu erproben. INHALT

´ Grundlagen und Funktionen des Personalmanagements ´ Entwicklung und Umfeld des Personalmanagements ´ Personalplanung, Rekrutierung und Auswahl ´ Personalmarketing

´ Social Media im Personalmanagement ´ Employer Branding "War for Talents"

´ Performance Management ´ MitarbeiterInnenführung

´ Gesellschafts- und Organisationsformen (E-Learning) ´ Personalentwicklung (inklusive Potenzialanalyse) ´ Vergütungsmanagement (E-Learning) ´ Management der Arbeitsverhältnisse ´ Diversity Management (E-Learning) ´ Grundlagen Personalcontrolling (E-Learning) ´ Grundlagen österreichisches Arbeitsrecht ´ Grundlagen Personalverrechnung

Detailinfos zu den Modulthemen finden Sie im Informationsfolder.