Wirtschaft - Management und Führung 2020/2021

57 ARBEITSRECHT

TEILNEHMER(INNEN)KREIS ´ Personalverantwortliche, MitarbeiterInnen in HR-Abteilungen, PersonalverrechnerInnen, UnternehmerInnen, GeschäftsführerInnen, AssistentInnen der Geschäftsleitung ´ AbsolventInnen des Kurses Einführung in das Arbeitsrecht zur Erweiterung der erworbenen Kenntnisse

TAGESKURSE Kursnummer

Datum

Wochentag und Uhrzeit

Dauer 8 UE 8 UE

20BTDB0018 16.10.2020 20BTDB0019 16.04.2021

Fr 09:00–16:20 Fr 09:00–16:20

ORT: BFI Wien, 1030, Alfred-Dallinger-Platz 1/U3 Schlachthausgasse PREIS: € 240,– inkl. USt. PREIS : € 120,– inkl. USt., Detailinformationen S. 6 BITTE BEACHTEN SIE Dieses Seminar ist auch eine mögliche Fortbildung entsprechend den Inhalten des BibuG.

KRANKENSTAND, URLAUB, ELTERNSCHAFT

DIENSTVERHINDERUNGEN UND KARENZEN – ARBEITSRECHT AKTUELL

´ Als DienstnehmerIn kennen Sie Ihre Rechte und Pflichten und können dementsprechend agieren. LEHRGANGSLEITUNG/TRAINER(INNEN) Mag. iur. Geraldine Langer, Unternehmensberaterin und Mediatorin TEILNEHMER(INNEN)KREIS ´ Personen, die aktuelles Spezialwissen des österreichischen Arbeitsrechts für die berufliche Praxis benötigen ´ Interessierte ArbeitnehmerInnen zur Selbstinformation ´ TeilnehmerInnen des Einführungskurses Arbeitsrecht zur Erweiterung bzw. Vertiefung der erworbenen Kenntnisse TAGESKURS Kursnummer Datum Wochentag und Uhrzeit Dauer 20BTDB0028 26.02.2021 Fr 09:00–16:20 8 UE ORT: BFI Wien, 1030, Alfred-Dallinger-Platz 1/U3 Schlachthausgasse PREIS: € 240,– inkl. USt. PREIS : € 120,– inkl. USt., Detailinformationen S. 6 BITTE BEACHTEN SIE Dieses Seminar ist auch eine mögliche Fortbildung entsprechend den Inhalten des BibuG.

Vertiefen Sie Ihre Kenntnisse im Arbeitsrecht um einen weiteren wichtigen Bereich! In diesem Seminar geht es um die Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit Urlaub, Dienstverhinderung und Freistellung von ArbeitnehmerInnen. Wir besprechen essenzielle Themen, wie Folgen von Dienstverhinderung, Urlaubsrecht sowie Pflege- und Bildungsfreistellung. Der Entgeltanspruch bei Krankenstand und alle wesentlichen rechtlichen Bestimmungen zu diesem Thema werden dabei beleuchtet. INHALT ´ Dienstverhinderung und Entgeltfortzahlung ´ Krankenstand ´ Pflegefreistellung ´ Urlaub ´ Elternkarenz – wie Mütter und Väter ihre Elternschaft gestalten können ´ Mutterschutz und seine Regelungsinhalte – was ArbeitgeberInnen beachten müssen, wenn sie erstmals eine schwangere Arbeitnehmerin haben ´ Im Trend: Bildungskarenz – Voraussetzungen und Abwicklung ´ Hospizkarenz ´ Erholungsurlaub – was ArbeitnehmerInnen und ArbeitgeberInnen beachten sollten NUTZEN UND KARRIEREMÖGLICHKEIT ´ Als Personalverantwortliche/r, MitarbeiterIn im Personalwesen oder PersonalverrechnerIn wissen Sie, worauf Sie achten müssen, damit es nicht zu unplanmäßigen Auszahlungen kommt.

DER NEUE KOLLEKTIVVERTRAG FÜR ANGESTELLTE IM HANDEL

DER NEUE KOLLEKTIVVERTRAG IM DETAIL

´ Abgrenzung zwischen den neuen Beschäftigungsgruppen anhand von Praxisbeispielen ´ Übergang vom alten in das neue System ´ Den richtigen Umstiegszeitpunkt finden ´ Anwendung der Übergangsbestimmungen ´ Sonderregelungen und Zusatzprotokolle der Kollektivvertragsparteien ´ Transparenzvereinbarung All-In ´ Mustervereinbarungen und Umstiegsdienstzettel Als Unterlagen zum Nachlesen erhalten alle KursteilnehmerInnen den neuen Handelskollektivvertrag (gedruckt) mit Stand 1.1.2020 sowie den Leitfaden der Sozialpartner zum neuen Gehaltssystem (erschienen im dbv-Verlag).

Mit dem neuen Gehaltssystem haben die GPA-djp, Wirtschaftsbereich Handel, und die WKÖ, Bundessparte Handel, einen wichtigen Schritt in Richtung Modernisierung und Weiterentwicklung des Kollektivvertrages für Angestellte und Lehrlinge im Handel gesetzt. Ein mehr als 45 Jahre lang gültiges Beschäftigungsgruppenschema wurde den aktuellen Bedürfnissen und den zukünftigen Entwicklungen im Handel angepasst. Alle Betriebe müssen bis Ende 2021 in das neue Gehaltssystem umsteigen. INHALT ´ Aufbau des neuen Beschäftigungsgruppenschemas

´ 8 statt bisher 6 Beschäftigungsgruppen ´ 75 Referenzfunktionen zur Orientierung

´ Bewertungskriterien für Transparenz bei der Einstufung ´ Mindesteinstufungen und neue Einstufungsmerkmale ´ Abbilden der Fach- und Führungslaufbahn im Betrieb

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