Jahresbericht BAZ_2016

81,1%

BESTANDEN BEIM ERSTEN ANTRITT

2016 haben 81,1 Prozent aller TeilnehmerInnen, die zu einer Lehrabschlussprüfung angetreten sind, diese beim ersten An- lauf bestanden. 18,9 Prozent der Prüflinge haben die Lehrab- schlussprüfung in zumindest einem Prüfungsteil beim ersten Antreten nicht bestanden.

3.1.2. DROP–OUT-RATE

In den FacharbeiterInnenintensivausbildungen des BAZ wird darauf Wert gelegt, dass in den verschieden Einstiegsphasen (Clearing, Grundausbildung, Preselect) die interessierten, mo- tivierten und geeigneten KursteilnehmerInnen herausgefiltert werden. Es wird ständig daran gearbeitet, die Drop-Out Rate in den Fachbereichen niedrig zu halten. Lern- und Leistungsfähig- keit, Motivation und Durchhaltevermögen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden gefördert. Insgesamt gab es 2016 in allen FacharbeiterInnenintensivaus- bildungen im BAZ 422 Personen , die eine FIA abgebrochen haben, bzw. nach der Einstiegsphase aufhören mussten, das sind 17,3 Prozent der GesamtteilnehmerInnenzahl. So schieden z.B. im Aufnahmeverfahren für die FIA Metall/ Elektro (GA) 33,9 Prozent der KursteilnehmerInnen aus. Im Fachbereich Metall sind 13,3 Prozent der KursteilnehmerInnen ausgeschieden, im Fachbereich Elektro waren es 16,6 Pro- zent. In den vorgeschalteten Modulen „Antenne“ (Vorbereitung mit Schwerpunkt Verbesserung der Deutsch-Kenntnisse und „Logo“ (Vorbereitungskurs für Personen mit Mathematikschwä- chen) gab es eine Drop-Out-Quote von 41,7 Prozent. Bei den „jungen Erwachsenen“ im BAZ 3 (Auswahlverfahren Start Up) betrug die Drop-Out-Quote 55,0 Prozent. In den Berufen KälteanlagentechnikerIn, Baumaschinen- technikerIn und im Bereich Bau ist niemand ausgeschieden. Im Bereich Holz ist die Drop-Out-Rate inklusive des beste- henden Aufnahmeverfahrens bei 11,0 Prozent. Im Bereich IT schieden 17,9 Prozent aller TeilnehmerInnen aus. Diese Zahl inkludiert auch diejenigen KTN, die im Auswahlver- fahren Preselect und in den Clearing Wochen ausgefallen sind. In der ÜBA liegt die Drop-Out-Quote bei 26,1 Prozent und inklu- diert auch Kündigungen auf eigenen Wunsch, einvernehmliche Lösungen des Dienstverhältnisses und Kündigungen durch den Dienstgeber.

"Sehr kompetent!" (TrainerInnen Voting 2016)