Wirtschaft - Management und Führung 2022/2023

51 Personalmanagement

RECRUITING UND EIGNUNGSDIAGNOSTIK

MIKROZERTIFIKAT IM E-LEARNING-FORMAT

´ Recruiting imWandel ´ Digitales Recruiting ´ Grundlagen und Einsatzgebiete der Eignungsdiagnostik ´ Ansätze berufsbezogener Eignungsdiagnostik ´ Eignungsdiagnostische Instrumente in der Personalauswahl ´ Potentialeinschätzung. ´ Ökonomische, ethische und rechtliche Rahmenbedingungen BITTE BEACHTEN SIE Beginn jederzeit möglich – Zugang ab Freischaltung für 12 Monate. Nähere Informationen finden Sie hier.  Kurs buchen

Das passende Recruiting ist nicht nur entscheidend dafür, dass die richtigen Perso- nen im Bewerbungsprozess ausgewählt werden – es hat auch einen maßgeblichen Einfluss auf die Arbeitgeberattraktivität. Welche Instrumente im Recruiting aktuell zum Erfolg führen, wie die Rekrutierungsarbeit im digitalen Kontext funktioniert und wie Eignungsdiagnostik diesen Prozess unterstützen kann, lernen Sie in diesem Kompaktkurs. Der E-Learning-Kurs wird online absolviert, schließt mit Online- Prüfung & Zertifikat ab. Anmeldung und Start jederzeit (multimediale Unterlagen und inhaltlicher Support inkl.). INHALT ´ Grundlagen, Instrumente und Aufgabenstellungen im Recruiting ´ Phasen eines Recruiting Prozesses

PERSONALENTWICKLUNG

MIKROZERTIFIKAT IM E-LEARNING-FORMAT

´ Bedeutung von Persönlichkeitsmerkmalen in der Personalentwicklung ´ Personalauswahl im Kontext von Personalentwicklung ´ Prozess der Personalentwicklung: Bedarfsprüfung, Instrumente und Techniken, Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen, Controlling in der Personalentwicklung ´ Personalmanagement in agilen Unternehmen ´ modernes Trennungsmanagement BITTE BEACHTEN SIE Beginn jederzeit möglich – Zugang ab Freischaltung für 12 Monate. Nähere Informationen finden Sie hier.  Kurs buchen

Der technologische Wandel zwingt Unternehmen zu permanenter Weiter- entwicklung – und verlangt von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, laufend in ihre Kompetenzen zu investieren. Unternehmen, die ihre Belegschaft mittels Personalentwicklung dabei unterstützen, sind im Vorteil. In diesem Kompaktkurs erarbeiten Sie sich die Grundlagen der Personalentwicklung und arbeiten gezielt an der Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens. Der E-Learning-Kurs wird online absolviert, schließt mit Online-Prüfung & Zertifikat ab. Anmeldung und Start jeder- zeit (multimediale Unterlagen und inhaltl. Support inkl.). INHALT ´ Definition Personalentwicklung ´ Lernen und Weiterbildung im Kontext von Personalentwicklung

EMPLOYER BRANDING IN SCHWIERIGEN ZEITEN

KURZLEHRGANG DURCHGEFÜHRT IM BLENDED LEARNING-FORMAT

´ Entwicklung und Implementierung einer erfolgreichen Employer Branding-Strategie, ausgerichtet auf die Bedürfnisse des Unternehmens ´ Hands-on: Die Theorie in der Praxis umsetzen, anhand von Fallstudien und Umsetzungssimulation NUTZEN UND KARRIEREMÖGLICHKEIT ´ Sie können eine individuelle, moderne und authentische Employer Branding-Strategie entwickeln und erfolgreich umsetzen. ´ Sie erkennen, dass Employer Branding und Recruiting eine gemeinsame Strategie verfolgen. ´ Sie wissen, dass die Firmenkultur Grundlage des Employer Brandings ist und finden Ansatzpunkte, diese positiv zu beeinflussen. ´ Sie sind in der Lage, auf die veränderten Arbeits- und Leistungsmotive neuer Generationen einzugehen. ´ Sie rekrutieren die passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und sichern so das Weiterbestehen und den Erfolg des Unternehmens. ´ Sie schaffen durch erfolgreiches Employer Branding eine langfristige Bindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an das Unternehmen.

Der Fachkräftemangel macht das Recruiting anspruchsvoller. Doch wie angelt man sich die Besten? Die Antwort lautet: Employer Branding – die Positionierung des Unternehmens als begehrte Marke. Dieser Kurzlehrgang vermittelt Ihnen das Rüstzeug für wirksames Employer Branding. Social Media und Internet machen Firmen heute angreifbarer; wer auf Kritik nicht professionell reagiert, wird schnell unattraktiv. Erlernen Sie die Strategien, die es braucht, um passende Mit- arbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, zu motivieren und langfristig ans Unter- nehmen zu binden – von den Baby Boomern bis zur Gen Z. INHALT ´ Grundlagen und Zusammenhänge des internen und externen Employer Brandings ´ Neueste Trends, Tools und Ansätze ´ Analyse relevanter Stakeholder, Zielgruppen und deren gezielte Ansprache ´ Die neue Welt des Arbeitens und die neuen Generationen ´ Wissensmanagement als Vernetzungsinstrumentarium und externes Monitoring-Tool